ارزيابي مردم ازمديران جوين

گفتگو با تعدادی از شهروندان جوینی در مورد بومی گزینی پست های مدیریتی در مدیریت های اداری و دستگاه های خدماتی و اجرایی این شهرستان،  نشان از ارائه کارنامه قبولی مدیران بومی و ساکن توسط مردم این شهرستان  را دارد.

برخلاف برخی از ضرب المثل های بومی این منطقه که در گذشته اعتقاد داشتند، مردم غریبه پسند هستند،  ولی این بار بر اساس مشاهدات عینی و عملگرایانه مدیران بومی و ساکن و نیز با مهر تایید مردم و ارباب رجوع های ادارات جوین ، غیر واقعی بودن این مثل به اثبات می رسد   و مردم در گفتگو با خبرنگار نسیم جوین خواهان بومی سازی بقیه مدیریت ها در بدنه دستگاه های اجرایی شهرستان هستند

DSC01228

مجتبی سردارابادی یکی از شهروندان نقابی در این مورد گفت: به طور مثال موفقیت های طرح جامع سلامت در این شهرستان و ارتقاء بیمارستان ، و توسعه تجهیزات و امکانات حوزه سلامت در مراکز بهداشتی درمانی ، خانه های بهداشت و راه اندازی دانشکده پرستاری و شبانه روزی شدن برخی مراکز و تجهیز آزمایشگاهها به امکانات روز ،آزمایشگاه آب در طول سال های اخیر از موضوعات مهمی است که در آن سهم مدیران بومی روشن تر است

 

 

 

 

 

نقش مدیران بومی در جذب مشارکت گسترده خیران در حوزه سلامت و آموزش و پرورش

DSC01160
سید ابادی یکی از کارکنان بیمارستان جوین نیز که خود بومی این شهرستان است با اشاره به خدمات ارزنده خیرین در عرصه سلامت در این شهرستان گفت: خرید دستگاه های سی سی یو، اتوآنالیزور، و اهداءزمین و حتی تقبل ساخت یک مرکز مستقل بهداشت و درمان با ۵ میلیارد ریال کمک اهدایی ، بخشی از مشارکت های خیرین توسط این مدیران بومی در یکی دو ساله اخیر بوده است
وی با اشاره به تلاش های شبانه روزی مدیر شبکه بهداشت و معاونان و سایر مدیران ستادی این شبکه که غالبا بومی هستند افزود: اهالی این شهرستان خصوصا کشاورزان سخت کوش منطقه آمادگی حضور در بخش های همیاری و خیرخواهانه را دارند و در این مورد مدیران بومی به راحتی می توانند، از این ظرفیت خیران به دلیل آشنایی و هم زبانی و خویشاوندی استفاده نمایند

رستمیان دیگر شهروند جوینی با اشاره به اینکه در سال های گذشته مدیران این شهرستان به شهرستان های سبزوار و حتی مشهد و نیشابور رفت و آمد می کردند، گفت: در گذشته مدیران این شهرستان به دلیل بومی نبودن و نیز ساکن نبودن، آشنایی لازم و کامل با مشکلات مردم شهرستان نداشته و البته اگر هم آشنایی و اطلاع داشتند، به دلیل ساکن نبودن، فرصت کافی برای خدمت به این مردم برای آنها فراهم نمی شد .

وی با اشاره به تلاش های محسوس مدیران و نیروهای بومی در یک ساله اخیر در این شهرستان در حوزه برخی دستگاه های اجرایی از جمله: اداره ورزش و جوانان (تربیت بدنی) و آموزش و پرورش ، شبکه بهداشت و درمان و اوقاف و امور خیریه و شهرداری و هلال احمر و آبفای روستایی و فرهنگ و ارشاد و سایر اداراتی که مدیران و نیروهای بومی دارند ، افزود: مدیران بومی این ادارات حتی در خانه های خود و در زمان غیر ساعات اداری و در ساعات مختلف شبانه روز جوابگوی مردم نیز هستند

 

وجود مدیران بومی، موثرترین راه همدلی و همزبانی بین مردم و مسوولان است

DSC02304
سرپرست اوقاف و امورخیریه جوین با بیان اینکه مردم در مراجعه به ادارات شهرستان، وقتی با مدیری مواجه می شوند که با زبان ترکی صحبت می کند ، راحت تر تعامل برقرار می کنند، اظهار داشت: برای استفاده از مشارکت های مردمی این « هم زبانی» بسیار موثر است. حجت الاسلام ابراهیم سردار آبادی تصریح کرد: یکی از راه های برقراری هم زبانی و هم دلی در این گونه شهرستان های کوچک ، استفاده از مدیریت های محلی است .

وی تاکید داشت: مدیران محلی و بومی به دلیل آشنایی با افراد محل و نیز ارتباطات فامیلی و خویشاوندی در بسیاری از موارد در جذب منابع برای خدمات عام المنفعه موثر بوده اند

 

        اسکان نداشتن مدیران در محل خدمت اهانت به مردم است
امام جمعه جوین نیز با تاکید بر استفاده از ظرفیت های مدیران بومی در شهرستان بیان داشت: اسکان نداشتن مدیران در شهرستان محل خدمت، نوعی بی حرمتی و اهانت به مردم است، چون مردم ولی نعمت ما هستند و باید مدیران با تمام توان در خدمت رسانی به این صاحبان اصلی انقلاب کوشش نمایند.

به گزارش نسیم جوین ،حجت الاسلام دلیری پور با انتقاد از رفت و آمد ۷۰ درصدی معلمان جوین به سبزوار، اظهار داشت: بزرگ ترین مشکل تعلیم و تربیت درمدارس این شهرستان ساکن نبودن بیشتر فرهنگیان در شهرستان محل خدمت است که این تنها مشکل آموزش وپرورش نیست ودر بسیاری از ادارات شهرستان این مسئله وجود دارد.

وی خاطرنشان کرد: معلمانی که روزانه تمام توان و نیروی خود را در رفت و آمد از جوین به سبزوار و برعکس صرف می کنند، نمی توانند در تعلیم وتربیت دانش آموزان آنگونه که شایسته است مفید وموثر باشند.

حجت الاسلام دلیری پور بیان داشت:با توجه به اهمییت بحث تعلیم وتربیت شایسته است مسئولان استانی به موضوع بومی سازی معلمان رسیدگی نمایند.
     فرماندار جوین: مدیر پروازی با مدیریت جهادی سازگاری ندارد
فرماندار جوین با اشاره به نامگذاری سال گذشته با شعار فرهنگ و اقتصاد و مدیریت جهادی گفت: مدیران پروازی که در شهرستان محل مسوولیت خود سکونت ندارند قادر به مدیریت به روش جهادی نیستند

به گزارش نسیم جوین ابراهیم جدی کار با اشاره به اینکه در انتخاب مدیران افراد بومی و محلی در اولویت هستند، تصریح کرد:ما دیگر اعتقادی به ساعت اداری و تعطیل کردن امور در ساعت ۲ عصر را نداریم

وی با بیان اینکه با شعار نمی شود مدیریت جهادی را پیش برد خاطر نشان کرد:مدیریت جهادی یک دستور حکومتی و امر ولایی بوده و مسایل اعتقادی در پشت آن نهفته است

نماینده عالی دولت در شهرستان جوین با بیان اینکه مدیران باید همانند سال های اول انقلاب تلاش کنند، گفت: در سال جاری باید مدیران غیر ساکن در شهرستان تکلیف خود را مشخص کنند

جدی کار تصریح کرد:از نظر ما حتی مدیران بومی ضعیف بر مدیران قوی غیر ساکن برتری دارند

Author: مدیر مسئول نشریه نسیم جوین

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.